DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı farkı ile yıllık ücretli izin parası farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği reddetmiştir. Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : 1 - Dosyadaki yazılarla toplanan delillere ve İş Kanunun kıdem tazminatının beher hizmet yılı için ödenecek miktarının asgari ücretin aylık tutarının 7,5 katını geçemiyeceğine dair hükmünün Anayasa Mahkemesince iptal edilmesi ve 2320 sayılı yasanın 23.10.1980' den itibaren yürürlüğe girmesi nedeniyle davacının emekliye sevkedildiği 30.7.1980 tarihinde sınırlamadan söz edilemezse de; bilirkişi ve yapılan hesab sonucu çıkan tazminatın davacıya ödenmiş bulunmasına göre davacının

2 - Emekliliği davacı istememiş, davalı işveren emekliye sevketmiş, akdi ilişkiyi işveren bozmuştur.

Yasada öngörülen ayrık hükümler dışında İş Hukukumuz ise iş akdinin feshinde önceden haber verme ilkesini getirmiştir. Bu fesih güvencesine uymayan taraf içinde Önel içindeki ücretleri tutarınca tazminatla, yükümlü kılmıştır. Bu itibarla ihbar öneli vermeksizin emekliye sevk suretiyle iş aktini fesheden işverenin ihbar tazminatı ile sorumlu olması gerekirken bu talebin de yazılı gerekçe ile reddedilmesinde isabet görülmemiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda açıklanan sebepten davacı yararına BOZULMASINA 7.5.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972