DAVA: Davacı, fazla ödenen kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme isteği reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR: Davacı idare, davalının 26.12.1980 tarihinde emekli olurken zuhulen istfa suretiyle sona eren 6.3.1958 ile 21.8.1959 tarihleri arasındaki çalışmasının kıden tazminatı hesabına dahil edilmiş bulunduğunu iddia ederek, bu süreye ilişkin geri alma davası açmıştır.

3008 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi ile 1475 sayılı İş Kanununun 1927 sayılı kanunla değişik 14 üncü maddesine göre istifa hali iş aktinin kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona erme halidir. Bu yön 2320 sayılı kanun ile ayrıca buyurucu nitelik kazanmıştır. Bu durum karşısında Toplu İş Sözleşmesinde aksine getirilmiş buyurucu nitelik kazanmıştır. Bu drum karşısında Toplu İş Sözleşmesinde aksine hüküm geçersizdir.

O halde anlan süre ile ilgili ödemenin geri alınmasına karar verilmesi gerekirken, yazılı düşüncelerle isteğin reddi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı icabettirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davacı yararına BOZULMASINA; 4.5.1982 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

KARŞI OY YAZISI: Toplu İş Sözleşmesi hükmüne ve davacının işveren davalıyı hataya düşürmemiş olduğuna göre davanın reddi doğrudur. Kararın onanması oyundayım.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972