DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ikramiye ve yevmiye tutarının ödetilmesine karar verilmesi istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Hizmet sözleşmesinin bozulması tarihi itibariyle kıdem tazminatı, İş Kanununun değişik 14. maddesi hükmünce 7,5 katla ilgili sınırlamaya tabidir. Mahkemece hüküm altına alınan hizmet ikramiyesi mahiyeti itibariyle kıdem tazminatı niteliğindedir. O halde kıdem ve hizmet ikramiyelerinin birlikte tutarı az önce açıklanan sınırlamaya tabidir. Mahkemece bu yön gözetilmeden karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 25.2.1982 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

KARŞI OY YAZISI

Toplu İş Sözleşmesinin 137. maddesi hükmüne göre, kıdem tazminatından etkilenmemek kaydı ile maddede belirtilen koşullarda ayrıca hizmet ikramiyesi de verilmesi gerekmektedir. Hüküm dayandığı gerekçelere göre, yerindedir. Onanması oyundayız.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972