DAVA : Davacı, noksan ödenen kıdem tazminatı farkının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi, içinde davalı avukatı tanafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1475 sayılı iş kanunun 1927 sayılı kanun ile değişik 14. maddesinde kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren haller sayılmıştır. İşçi'nin istifası bunlar arasında yoktur. Bu nedenle iş aktinin istifa suretiyle sona ermesi kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyen hallerdendir. Bu yön 2320 sayılı kanun ile ayrıca buyurcu nitelik kazanmıştır. Davacının kıdem tazminatında nazara alınmasını isteği süreye ilişkin hizmet akti istifa suretiyle sona ermiştir.

O halde anılan süreye ait kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen sebebten davalı yararına BOZULMASINA ve peşin alınan temyiz harçının istek halinde iadesine 22.4.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972