DAVA : Taraflar arasındaki ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesi davasının reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı daha önceki tarihlerde bir ayda üç iş günü işine devam etmemiş ise de, davalı bu sebepten dolayı iş aktini fesih yoluna gitmemiş, ancak müteaddit defa özürsüz olarak göreve geç gelmesi nedeniyle, toplu iş sözleşmesinin özürsüz olarak göreve geç gelmeyi veya erken ayrılmayı alışkanlık haline getirenlerin işten çıkarılacağı hükmüne dayanarak iş aktini feshetmiştir.

Ancak böyle bir durumun 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin 2. bendinde gösterilen bildirimsiz tazminatısız fesih sebepleri arasında gösterilmemiştir. Anılan kanun maddesindeki hükümler işçi aleyhine genişletilemez. Bu itibarla davanın feshe dayanak gösterdiği TİS hükmü kanuna aykırı olup geçersizdir.

O halde gerçekleşecek ihbar ve kıdem tazminatınakarar vermek gerekirken reddi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı icabettirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen sebepten davacı yararın BOZULMASINA, 4.5.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972