DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatiyle ikramiyenin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarfından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1- Dosyadaki yazılarla toplanan delilere ve gerektirici sebelere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- İş Yasasının kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesinde her geçen tam yıl hizmet için kıdem tazminatı öngörülmüş bir yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılacağı kabul edilmiştir. Bu hükümden işçinin kıdem tazminatı isteyebilmesi için yasada belirlenen fesih koşullarından başka en az bir tam yıl çalışmış olması gerekir. Davacının çalışma süresi bir tam yıldan az olduğuna göre kıdem tazminatı alamaz.

Yıldan artan süre ancak bir tam yılı doldurmak koşulu ile dikkate alınır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıkalanan sebebten ve kıdem tazminatı yönünden davalı yararına BOZULMASINA, bozma dışında kalan ihbar tazminatı ile ikramiyeye ilişikin kısmın ONANMASINA, 25.3.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972