DAVA : Davacı on yıllık kıdemli işçiliği teşvik ikramiyesinin geri alınacağı yolundaki sataşmanın önlenmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, istek gibi karar vermiştir. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : İş Kanununa göre, bir işverenin işyerinde iş aktine dayalı olarak çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan haller ancak iş süresinden sayılır.

İşyeri ile ilgisini keserek sendika yöneticiliğinde görev alan bir işçinin sendikadaki bu görevi anılan şekilde bir çalışma olmadığından iş süresinden sayılamaz ve bunun sonucu olarak da (274 sayılı Sendikalar Kanunun 20/2. maddesindeki sigortalık hakkı saklı ) işçinin işçilik kıdeminde nazara alınmaz.

Yenetmelik veya toplu iş sözleşmelerinde aksine hüküm olsa bile, İş Kanununun düzenleyici kurallarına aykırı olacağından geçerli olamaz.

Mahkemenin bu ciheti gözetmeksizin ve yanlış değerlendirme ile, davacının sendika yöneticiliğinde geçen görev süresini işyerindeki hizmet süresine ekleyerek kıdemli işçiliği teşvik ikramiyesine karar vermiş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, temyiz peşin harcınınistek halinde ilgiliye iadesine 2.4.1982 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972