DAVA : Davacı, yıllık ücretli izin parası, toplu işsözleşmesi farkı ile ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1 - Davacının ihbar, kıdem tazminatı isteği istifa dilekçesine dayanılarak reddedilmiştir. Cumhuriyet Savcılığına ihbar olunacağı tehdidi altında alınan istifa dilekçesi davacının gerçek iradesini yansıtamaz; Esasen işyerinde hizmet süresi itibariyle belirli hakları kazanmış bir kişinin hayatın olağan akışı içerisinde istifa ile bu hakların ortadan kaldırılması olağan bir davranış sayılmaz. Davacının işten istifa dilekçesi ile kendi arzusu ile ayrıldığını kabul ile hüküm tesisi isabetsizdir.

2 - İşyerinden alacak tutarları bildirildiğinde, ve davacı alacağının tahsilini istiyorum demesi fazla iddiasından vazgeçtiği yolunda yorumlanamaz. O halde davacı hak kazandığı gerçek alacak tutarı gerekirse bilirkişiye tesbit ettirilerek sonucu uyarınca karar verilmek gerekirken eksik inceleme ile yetinilmesi isabetisdir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerel BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgililisine iadesine, 23.3.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972