DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, 8 aylık ücret alacağı ve sosyal yardımlar ile prim alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1 - Dosyadaki yazılarla toplanan delillere ve gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2 - Davacının hizmet akdi işyerinde tahribat nedeniyle bu tahribatın onarılması için 13.2.1980 tarihinde askıya alınmış daha sonrada davacı 10.9.1980 tarihinde istifa etmiştir.

Olayda hizmet akdinin askıya alınması işyerinde tahribat gibi zorunlu sebebe dayanmaktadır. İş yasasının 16/III. maddesinde işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektiren zorunlu sebeb halinde işçiye ihbarsız fesih hakkı tanınma 34. mmaddesinde de bu bekleme süresi için 1 haftalık 1/2 ücret ödeneceği kabul edilmiştir.

Davacı ancak bir haftalık 1/2 ücretini isteyebilir.

Mahkemenin başka türlü karar vermesi bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda açıklanan sebeble davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.2.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972