DAVA : Davacı, kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : Davacının esrar bulundurmak suçundan tutuklanması nedeniyle işine devam edememesi, işyerinde ve işverenle ilgili olmayan bir sebepten ileri gelmiş ise, olayda 1475 sayılı İş Kanununun 17. maddesinin 3. bendinde öngörüldüğü gibi işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin varlığı sözkonusu olur ve bu durumda davacı kıdem tazminatına hak kazanır. Zira anılan Kanunun 17. maddesinin II. bendinde gösterilen ve işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı tanıyan sebeple işyeri ve işverenle ilgili hususlar için geçerli olup, işyeri dışındaki olaylarla ilgili değildir.

O halde, bu yönden gerekli araştırma ve inceleme yapılarak, tutuklama sebebiyle işe devam edememenin işyeri dışında meydana gelen olaydan ileri geldiği anlaşılırsa, davacının yararlanacağı toplu iş sözleşmesi de tesbit edilerek gerçekleşecek kıdem tazminatına karar vermek gerekir. Mahkemenin yazılı sebeple isteği reddetmiş olması isabetsiz olup, bozmayı icabettirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davacı yararına BOZULMASINA,peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.3.1983 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972