DAVA: Davacı, ihbar ve kıdem tazmintının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: İş Kanunu'nun kıdem tazminatını düzenleyen değişik 14 üncü maddesi hükmünce işçinin işine 17 nci madeni II numaralı bendi dışındaki nedenlerle işveren tarafından son verilmesi halinde kıdem tazminatı ödennmesi gerekir. Olayda fesih nedeni 17 nci maddenin III sayılı bendinde gösterilen zorunlu nedene dayandığından 14 üncü maddenin az önce açıklanan hükmü uyarınca kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Mahkemece bu yön gözetilmeden davanın tamamen reddi isabetsizdir. Karar kıdem tazminatı yönünden bozulmalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle davacı yararına BOZULMASINA (...) 22.2.1983 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972