DAVA : Davacı ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme isteği kısmen hüküm altına alınmıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : İş Kanununun 14. maddesinin 2. bendinde akdin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği, yıldan artan sürelerin de aynı oran üzerinden hesap edileceği öngörülmüştür. Yasanın bu amir hükmüne aykırı sözleşme geçersizdir. Mahkemenin bu hukuki esası gözetmeden yıldan artan süreleri yıla iblağederek hüküm tesis etmiş olması doğru değildir.

SONUÇ : Temyiz edilen kararın gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA,temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine,17.2.1983 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972