DAVA : Davacı, davalıya fazla ödenen kıdem tazminatının geri alınmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkeme isteği reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : İş Kanununun değişik 14. maddesi hükmünce işçi T.C. Emekli Sandığı Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu veya yalnız Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak sadece aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malullük aylığına veya toptan ödemeye hak kazanması sebebiyle ve bu hükümlerden yararlanmak amacıyla hizmet sözleşmesini bozmuş ise veya bu sözleşmesi yasanın öngördüğü koşullarla sağlık nedeniyle bozulmuşsa işçi kıdem tazminatı isteyebilir. Olayda bu koşullar gerçekleşmişse işçinin dilekçede "istifa" sözünü kullanmış olması gerçekleşen hakları ortadan kaldırmaz. Mahkemece bu açıdan inceleme yapılarak sonucu uyarınca karar verilmek gerekirken eksik inceleme ile yetinilmesi usul ve yasaya aykırıdır.

SONUÇ : Temyiz itirazlarının kabulü ile kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 9.12.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972