DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, hafta, genel tatil ve bayram gündelikleri, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile diğer sosyal haklar karşılığının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1 - Dosyadaki yazılarla, toplanan delillere ve kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2 - Davacıya verilen iş elbisesinin sosyal hak niteliğinde olmayıp, işin ve çalışma düzenlemesiyle ilgili bulunması nedeniyle, giyim parasına hükmedilmediğine göre, bunun parasal değerinin ihbar ve kıdem tazminatına yansıtılmaması da gerekirken, yansıtılarak ihbar ve kıdem tazminatının hesap edilmesi hatalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın sadece yukarda 2. maddede yazılı sebepten davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınnan temyiz harcının istek halinde ilgiliyıe iadesine, bozmada oybirliği, sebebinde oyçokluğuyla 13.10.1981 gününde karar verildi.

KARŞI OY YAZISI:

Bildirim şartına uyulmaması halinde ihbar öneli kıdem süresine eklenemez. Ancak bu önellere ait ücret tutarında tazminat istenebilir.

İhbar önelini kıdem süresine ekleyen mahkeme kararının bu nedenlede bozulması oyundayız.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972