DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacının İş Kanununa göre işçi sayılabilmesi için taraflar arasındaki ilişkinin hizmet akdine dayanması ve hizmet akdine konu işinde işverenin denetim ve gözetimi altında işyerinde görülmesi gerekir. Olayda bu kıstaslar dikkate alındığında davacının iş kanununa göre, işçi sayılması mümkün değildir. Hal böyle olunca davanın görev yönünden reddi gerekirken davaya bakılması isabetsizdir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle görev yönünden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 1.10.1981 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972