DAVA : Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetiilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : İş Kanunun 1927 sayılı Yasa ile değişik 14'ncü maddesinin "işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla akdedilmiş olmasına bakılmaksızın, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır" şeklindeki hükmü, hizmet sözleşmelerinin yapılan işin niteliği itibariyle bağımsız olması ve her defasında yasaya uygun olarak, fesih suretiyle tazminatlar ödenerek son verilmesi halinde, uygulanmaz. Meğerki işveren sadece işçiye daha az kıdem tazminatı ödememek amacıyla kötü niyetle hareket etmiş olsun. O halde mahkemece çalışma süreleri, davalı işveren Emekli İnşaatın çalışma tarzı incelenip yukarıdaki ilkeler uyarınca varılacak sonuca göre karar verilmek gerekir. Karar bu nedenle bozulmalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 27.5.1981 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972