DAVA: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatınca temyiz edilmiş ise de; HUKM'nun 435'inci maddesi uyarınca duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: Davacı iş akdinin feshinden sonra ihbar öneli içinde yürürlüğe giren Toplu İş Sözleşmesi zamları ve sosyal yardımlariyle diğer yan gelir artışlarının ihbar ve kıdem tazminatına yansıtılması nedeniyle eksik ödenen miktarları istemiştir.Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

İş Kanununun 13/C. maddesinde "işverenin, işçinin ihbar önellerine ait ücretini peşin vermek suretiyle hizmet aktini feshedebileceği" öngörülmüştür. Böylece, ihbar tazminatı peşin ödenerek iş aktinin feshi halinde artık ihbar öneli içinde işçinin işveren ile ilişkisinden söz edilemez ve bu öneli hizmet süresine eklenemez. Bu nedenle önel için de yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi ücret zamları ile değer sosyal yardım artışlar ihbar ve kıdem tazminatına yansıtılamaz.

Mahkemenin aksine görüşle isteği hüküm altına alması bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz edilen kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA,bozma nedenine göre diğer yönlerin incelenmesine yer olmadığına 20.1.1981 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972