DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatiyle ücret ve prim alacağının ödetilmesine karar verilmesin istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : İşçinin işyerinde diğer işçileri işverene karşı kışkırtıp çalışmamaya teşvik etmesi işverene hizmet sözleşmesini haklı nedenle ihbarsız bozma hakkı verirse de olayda, davacının birikmiş ücretinin az da olsa gecikme ile verildiği bir gerçektir. Olay bu açıdan değerlendirildiğinde davacının davranışının bir yakınma sınırını aşmadığı, İş Kanunu'nun 17. maddesinde öngörülen durumun gerçekleşmediği tüm delilerin birlikte değerlendirilmesi ile meydana çıkmaktadır. Hal böyle olunca davanın kabulü gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsizdir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine 11.5.1981 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972