DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, hafta genel tatil ve bayram gündelikleri ücret alacağı ve süt bedeli ile ücret farkı ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2- Davacının 1979 yılı Mart ayı ücretinin kısmen Nisan ve Mayıs aylarına ait ücretin'de tamamiyle ödenmediği ve hizmet sözleşmesinin'de bu yüzden çıkan tartışma sonunda iş verence feshedildiği anlaşılmaktadır. Hakedilmiş ücretin ödenmemiş olması işçi açısından haklı fesih nedenidir. Bir kısım ücretin ödenmediğinde hükmen sabit olmuştur. İşçinin bu nedenle sözleşmeyi feshetmemiş olması haklarından yoksun kalma sonucunu doğurmaması gerekir. Diğer taraftan işverenin feshininde haklı nedene dayandığı yeterince kanıtlanmamıştır. Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı ile izin parasının reddine karar verilmesi yasaya aykırıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan hükmün açıklanan nedenlerle davacı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.5.1981 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972