DAVA: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme,isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR: Bir işçi devamlı bir işte çalışmakta iken muhtelif tarihlerde hizmet akti bozulup kıdem tazminatı ödendikten sonra aynı işte çalışma halinde, ortada şeklen birden fazla bir fesih gerçekleşmiş olmakla beraber, işverenin bu yolda davranışı, işçinin sosyal güvenlik amacıyla kabul edilmiş bulunan kıdem tazminatı hakkının yasanın amacıya aykırı olarak sınırlanması sonucunu doğuracağından, yasal açıdan himaye edilemez; işçinin buna muvafakat etmesi de hukuki nitelii bakımdan hukuki sonuç doğurmaz. Meğer ki olayın özelliği ve işin mahiyeti itibariyle bu yoldaki işlem için objektif koşullar olsun. O halde Mahkemece işin, işyerinin özellikleri gözetilerek ve fesih tarihleri ile yeniden işe başlama günleri arasında geçen süreler gözönünde tutularak işverenin bu yoldaki davranışının işçiye daha az kıdem tazminatı ödeme amacına yönelik bulunup bulunmadığı incelenerek, bu amaçla yapıldığı sonucuna varıldığı takirde, tüm hizmet süresine göre son ücretten kıdem tazminatı hesaplanıp ödenen kısımlar mahsup edildikten sonra kalana hükmedilmek gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsizdir. Karar bozulmalıdır.

SONUÇ: Temyiz itirazlarının kabulü ile kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, ve temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine 27.4.1981 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972