DAVA : Davacı, kıdem tazminatiyle ikramiye ve izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı işçi işverene hangi nedenle iş sözleşmesini bozduğunu bildirerek işten ayrılmıştır. O halde mahkemece davacının sözleşmeyi bozarken dayandığı nedenlerin haklı nedenle sözleşmeyi bozma hakkı verip vermeyeceği incelenip tarafların delilleri takdir olunarak sonucu uyarınca karar verilmek gerekirken davacının sözleşmeyi feshederken dayanmadığı bir nedenden hareket olunarak davanın kabulü isabetsizdir. Karar bozulmalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 25.2.1981 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972