DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret farkı, fazla çalışma parası ve harcirahtan doğan alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davalı Şirket, 7.3.1980 tarihinde ücretin % 35 tutarı 125 lira zam yapmış ve bu zammı 1.1.1980 tarihinden itibaren uygulamaya koymuştur. Davalı bu zammı tütün işverenler sendikasının sözlü tavsiyesi üzerine yapmış, ancak buna diğer işverenlerin uygulanmaması üzerine işverenler sendikası 75 liralık zammı getiren protokolü imza etmiştir. Böylece protokolle yapılan zam aynı amacı sağlamak yönünden davalı için mükerrer bir zam niteliğini almış olduğu dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.

Akitlerde kullanılan objektif deyimlerden ziyade, tarafların ortak gerçek irade ve maksatlarına itibar etmek özel hukukun temel ilkelerindedir.

Hal böyle olunca, protokolle getirilen zammın davalıyı yükümlülük altına soktuğunun kabulü az önce açıklanan amaç ve ilke ile bağdaşmaz.

Mahkemenin aksine düşünce ile oluşturduğu karar bozulmalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten davalı yararına BOZULMASINA, ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.1.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972