DAVA : Davacı, ücret alacağı, teşvik ikramiyesi ile grup sigortasından doğan alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1 - Dosyadaki yazılarla, toplanan delillere ve kararın dayandığı gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2 - İşyerinde 1.9.1980 tarihinden itibaren haftanın Cumartesi günleri çalışmaması esası kabul edilmiş olması bunun hafta tatili sayılarak izin süresi içindeki Cumartesi günleri için ayrıca ücret istemine olanak vermez. İş Yasasının hafta tatilinin izin süresinden sayılmıyacağına dair 52. ve izin süresine rastlayan 54. maddedeki hükümleri ancak kamu yararı ve düzeniyle ilgili 394. sayılı hafta tatili kanunu ile kabul edilen haftada bir günlük hafta tatili ile ilgilidir. Toplu iş sözleşmesinde 30 iş günü izin verileceğine dair hüküm de az önce açıklanan yasal durumu değiştirmez.

Mahkemenin değişik düşünce ile oluşturduğu kararı bu yönüyle bozulmalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın açıklanan sebepten davalı yararına BOZUMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.1.1982 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

KARŞI OY

İş Kanununun 38 ve toplu iş sözleşmesi hükümleri karşısında izine rastlayan Cumartesi günleri için ayrıca ücrete hükmedilmesi doğru bulunmadığından kararın onaması oyundayım.

Üye

S.Çetintaş

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972