DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1 - Dosyadaki yazılarla toplanan delillere ve gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2 - İş Kanununun 13. maddesi sondan bir evvelki hükmü uyarınca kötüniyet tazminatına hükmedilebilmesi için fesih hakkının kötüye kullanıldığını gösteren somut olayların ortaya konup kanıtlanması gerekir. Dava konusu olayda ilişkinin kötüniyetle bozulduğu az önce belirlenen biçimde isbatlanmadığı dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. O halde, kötüniyet tazminatına hükmedilmesinde isabet görülmemiştir.

2 - Davacı ayrıca Toplu İş Sözleşmesinde öngörülen kurul kararı olmadan işe son verilmesi nedeniyle bir yıllık ücret tutarında tazminatta istemiştir. Bu hüküm işçiyi kötüniyetli feshe karşı koruma amacına yöneliktir. Kötüniyetle ilgili 2. maddedeki bozma sebebinin sonucuna göre bu tazminatıda alamaması gerekir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerle davalı yararına BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.1.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972