DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile boşta geçen süreler karşılığının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : 1475 sayılı İş Kanununu'nun 16. maddesinin sağlık sebebiyle ilgili I. bendinin (b) fıkrasına göre, işçi işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulduğu takdirde bildirimsiz olarak iş akdini feshedebilir ve bu takdirde kıdem tazminatına hak kazanır. Dosya içeriği belge ve raporlardan davacının 1976 yılından beri işyerinde çalışmakta iken işi ile bağdaşmayacak türde bir hastalığa yakalanması sonucu iş akdini feshettiği sonuç ve kanaatine varılmaktadır. Olayın oluş tarzına göre, istifa dilekçesine bu anlamı vermek gerekir.

O halde, olayda yukarıda sözü edilen kanun hükmüne uyan durum söz konusu olup, kıdem tazminatına karar vermek gerekirken, bu yön gözetilmeksizin kıdem tazminatı isteğinin reddi doğru değildir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davacı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.1.1982 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972