DAVA : 1 - ............

2 - İş Kanununa ve yerleşmiş Yargıtay İçtihatlarına göre, ihbar önellerine ait ücret peşin verilmek suretiyle hizmet aktinin feshihalinde iş akdi hukuken o anda sona erer ve ihbar öneli hizmet süresine eklenmez ve dolayısiyle işçi ihbar öneli içinde doğacak haklardan yararlanamaz.

Olayda davalı işveren davacının iş akdini ihbar tazminatını peşin vermek suretiyle feshettiğine göre, ihbar önelinin hizmet süresine eklenerek kıdem tazminatı hesaplanması yanlıştır.

Davacının iddiasına dayanak yaptığı toplu iş sözleşmesinin 17. maddesi bu ilkeyi bertaraf edici nitelikte değildir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.12.1981 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

KARŞI OY YAZISI

Türk İş Hukuk düzenlemesinde normal koşullar içinde belirsiz süreli sürekli hizmet akitlerinin feshinde önceden haber verme ilkesi benimsenmiştir. Sürekli işlerde belirsiz süreli hizmet akdinin oluşmasıyla bu ilke kendiliğinden bir fesih koşulu ve bir fesih güvencesi olarak ortaya çıkar. Hizmet sözleşmesinde azından yasada öngörülen ihbar önelinin sonunda feshedebilmiş sayılır.

Bu temel ilkenin doğal sonucu olarak önel süresi içinde hizmet akdinin taraflara yüklediği hak ve borçlar aynen devam edeceğinden bu arada yeni bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girerse bundan işçi yararlanacağı gibi bildirim süresi geçtikten ve akid sona erdikten sonra imzalanıp geçerliliği önel içine rastlayan sözleşmeden de eğer imza tarihinde işyerinde çalışma koşulu yoksa işçinin bu sözleşmenin geçerlilik süresi ile önel sonu arasında getirdiği haklardan yararlanması gerekir.

Bildirim şartı yasalarımıza emredici bir kural olarak girmiştir. Bu nedenlede bildirim sürelerini ortadan kaldırmak suncunu doğruna bir sözleşmeye itibar edilemez. Aksine yasadaki bildirim sürelerinin sözleşmelerle artırılacağı kabul edilmiş ve bildirim şartına uymayan tarafın önellere ilişkin ücret tutarı tatminat ödenmesi öngörülmüştür.

İhbar önellerine ait ücretlerin peşin ödemesi suretiyle fesihlerde önelin hizmet süresinde sayılacağı yolunda toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa bu hükme itibar etmek ve önel içinde kazanacağı haklardan işçiyi yararlandırmak gerekir. yasada işverene önellere ait ücretleri peşin ödemek suretiyle tanınan fesih hakkı önelin hukuki sonuçlarını ortadan kaldırmayı amaçlamamaktadır.

Davacının yararlandığı toplu iş sözleşmesinde böyle bir hüküm bulunduğuna göre, çoğunluğun bu hükmün geçersizliğine ilişkin görüşüme az önce açıkladığımız nedenlerle katılmak mümkün olmamıştır.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972