DAVA : Davacı, kıdem ve kötüniyet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme isteği kısmen hüküm alıtna almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1- Davacı ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatına hükmedilmesini istemiş, davalı vekili davacının işine yasa dışıgreve katılmış olması itibariyle haklı nedenle son verildğini savunmuştur. Gerçekten işyerinde bazı nakiller nedeniyle greve gidilmiş, neticede işverenin başvurusu üzerine grevin yasadışı olduğu hükmen tesbit edilmiştir. İşyerinde bazı işçiler haksız olarak başka işyerine nakledilmişlerse bunların hakları yasal himaye altına alınmıştır. Yasanını öngördüğü yollara ilgililerce başvurulma yolu varken yasadışı greve başvurma işverene iş sözleşmesini haklı nedenle bozma hakkı verir. Diğer taraftan yasadışı durum devam ederken İş Kanununun 18. maddesinde öngörülen 6 işgünlük sürede işlemez. Bu nedenlerle mahkemece ihbar, kıdem tazminatına ilişkin isteğin reddi gerekirken kabulü isabetsizdir.

2- Yukarda bir sayılı bentte açıklanan maddi olaylara göre olayda kötü niyetin varlığından söz edilmiyeceğinden kötüniyet tazminatının dahi reddi gerekirdi.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, bir sayılı bentte oyçokluğu, iki sayılı bentte oybirliğiyle 16.12.1981 gününde karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972