DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ikramiye alacağı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı, işyerinde geçici işçi olarak çalıştırılmıştır. İşyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre, işyerinde daimi ve mevsimlik olmak üzere iki statü içerisinde işçi çalıştırılabileceği ve mevsimlik geçici, belirli süreli işçilerin istihdam şekilleri ve ücret statülerinin 7 sayılı talimatla düzenlendiği anlaşılmaktadır. Derece ve kademe terfileri ancak daimi nitelikteki işçiler için söz konusu olduğundan mevsimlik işçi olan davacının daimi işçiler için öngörülen esaslardan yararlandırılması Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine aykırıdır.

Geçici işçilerin fiilen daimi nitelikteki pozisyonda çalıştırılmış veya Toplu İş Sözleşmesinde öngörülen süreden fazla çalıştırılmış olması kendisine otomatik olarak daimi nitelikteki işçi pozisyonunun haklarını vermez.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.11.1981 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972