DAVA : Davacı, noksan ödenen ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacının iş akti, toplu iş sözleşmesinin 59. maddesinin "Sosyal Sigortalar Kurumunca ve ilgili yasalarca emekliliğe hak kazanmış işçilerden 50 yaşını dolduran kadın işçilerle 55 yaşını doluduran erkek işçilerin veya Sosyal Sigortalar Kurumunca ve ilgili yasalarca yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanmış olanların hizmet akitleri işverence re'sen suçsuz olarak feshedilebilir" hükmüne göre, ihbar ve kıdem tazminatları ödenmek suretiyle feshedilmiştir.

Belirtilen sebepten dolayı iş aktinin feshi 1.4.1979 tarihinden önce gerçekleştirilmiş olduğundan davacı toplu iş sözleşmesinin 34. maddesiyle 1.4.1979 tarihinde işçilere verilmesi öngörülen 115 liralık ikinci yıl zammından yararlanamaz. Çünkü davacı bu zammın uygulanacağı tarihte işyerinde çalışmamaktadır. Oysa aynı maddenin (H) fıkrası 1 ve 2. bentlerinde zamanda yararlanmak için zaman tarihinde işbaşınada çalışır olmak koşulu getirilmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcınını istek halinde ilgiliye iadesine 24.9.1980 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972