DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Gerek 12.8.1967 tarihinde yürürlüğe giren 931 sayılı iş yasasının ve gerekse 12.11.1970 tarihinden itibaren yürürlük tanınan 1475 sayılı iş yasasının 109. maddelerinde yürürlükten kaldırılan 3008 sayılı iş yasasının 13. maddesi hükümleri haklarında uygulanmayanlar için kıdem tazminatı hakkının bu 931 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği tarihten başlayacağı öngörülmüştür.

Bu durumda davacının kıdem tazminatına hak kazanma tarihinin başlangıcı için çalıştığı işyerinin 3008 sayılı iş yasasının 2. maddesine göre, bu yasanın kapsamına alındığı ve alınacak nitelikte olup olmadığının tesbiti önem kazanmaktadır.

Sosyal Sigorta kapsamına alınma tarihinin tesbiti de bu konuda yeterli sayılamaz.

Mahkemenin, davacının çalıştığı işyerinin 3008 sayılı yasa kapsamına alındığı veya alınması gerektiği tarihi tesbit ederek sonucuna göre hüküm tesisi gerekirken noksan inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozma sebebi sayılmıştır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten davalı yararına BOZULMASINA, 6.2.1980 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972