 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E: 1980/5860
K: 1980/7201
T: 16.06.1980
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Her ne kadar toplu iş sözleşmesinin 27. maddesinde tatil günlerinin ve fazla çalışma vs. ücretlerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacağı öngörülmüş ise de, hafta ve genel tatilleri iş yasalarının kamu yararına düzenleyici hükümlmeri olarak kabul etmek gerekir. Bu niteliği itibariyle asıl olan işçinin hafta ve genel tatillerde çalıştırlmamasıdır. Bu haliyle de tatil çalışmalarını genel ve daimi çalışma koşulu olarak düşünmek olanak dışıdır.
Diğer taraftan kıdem tazminatına esas alınacak geniş anlamdaki ücrete daimi nitelik taşıyan para ve para ile ölçülmesi mümkün hakların dahil edileceği 15.5.1957 gün ve 13/10 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı ve uzun yılların uygulaması ile bir sosyal adalet ilkesi olarak yerleşmiştir. Daimi iş koşulları arasında düşünülmeyecek olan hafta ve tatil ücretlerinin kıdem tazminatına yansıtılması isabetli görülmemiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine 16.6.1980 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
KARŞI OY YAZISI
Mahkeme toplu iş sözleşmesi hükmüne göre davacının çalıştığı hafta ve genel tatil günleri için ödenen ücretleri de kıdem tazminatı hasabına dahil ederek hüküm tesis etmiştir.
Taraflar sözleşme ile hafta ve genel tatil günleri çalışma paralarının kıdem tazminatı hesabında nazara alınmasını kararlaştırabilirler. Emeğin değerlendirilmesi bakımından böyle bir sözleşme geçerli olmak gerekir. Bu nedenle çoğunluğun bozma kararına karşıyım.