DAVA : Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatınca temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1 - ..........

Davalının temyizine gelince;

2 - Davacı bireysel hizmet sözleşmesi ile pamuk experi olarak çalışmış ve toplu iş sözleşmesi ve protokol dışında bırakılmıştır. Taraflar arasında en son yapılan 1.6.1977-31.5.1979 tarihleri arası özel sözleşmenin 11. maddesinde davacının davalı kuruluş tarihinde yürürlükte bulunan ve bulunacak toplu iş sözleşmesi hükümlerinden ve personele verilecek ikramiyelerden ve haklardan faydalanamıyacağı açıkca öngörülmüştür. Daha önceki özel sözleşmelerin 5/a maddesindeki haklarda dönemlerde davacıya ödenmiştir.

Davacıya özel sözleşme ve iş yasası uyarınca hakları ve kıdem tazminatıda ödendiğine ve özel sözleşmesindeki açık hükümden başka, toplu iş sözleşmesindeki mukaveleli personelin toplu iş sözleşmesi hükümlerinden hiçbir şekilde yararlanamıyacağı öngörüldüğüne göre, davacıya toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre kıdem tazminatına karar verilmesi isabetli değildir.

Bu hale göre davanın reddi gerekir. Karar bu nedenle bozulmalıdır.

SONUÇ : Temyiz kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcın istek halinde ilgiliye iadesine 26.2.1980 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972