DAVA : Davacı ihbar ve kıdem tazminatıyla işten ayrılma ek tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : İhbar ve kıdem tazminatları peşin ödenmek suretiyle iş akti feshedilen davacı 1.6.1975-31.3.1977 tarihli toplu iş sözleşmesinin 21/2 maddesi uyarınca ihbar süresini kıdem süresine ilave ederek, 977-1979 toplu iş sözleşmesinin 46. maddesindeki 112 liralık zammın kıdem tazminatına yansıtılmasını istemişse de, anılan maddede 112 liralık zammın 1 Nisan 1978 tarihinde işyerinde çalışmakta olan kapsam içi sendika üyesi işçilerin ücretlerine yapılacağı hükme bağlanmış olup, davacı için zam tarihinde çalışmakta olmak koşulu gerçekleşmemiş bulunduğundan bu zammın kıdem tazminatına yansıması mümkün değildir.

İhbar önelinin kıdemine eklenmesi süre ile ilgili olup bu husus çalışmakta olmak koşulunu etkilemez.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, (...) 4.2.1980 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972