DAVA : Davacı, terki hizmet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davalı davacının ilk defa işe girdikten sonra hizmet akdinin devamsızlık nedeniyle bozulduğuna Sümerbank Fabrikaları müstahdeminin usta ve işçilerine ait hastalık yönetmeliğinin 1.7.1954 tarihinde yürürlükten kaldırıldığına, 2. kez işe girdiğinde bu yönetmeliğin yürürlükten kaldırıldığını bu sebeple terki hizmet tazminatı alamıyacağını savunmuştur. Gerçekten davacının emekli olduğu tarihte yürürlükte bulunan 7. dönem toplu iş sözleşmesinin 36/a maddesinde terki hizmet yardımının bu sözleşmenin 33. maddesinde yeralan esaslara göre hesap edilen kıdem süresi üzerinden hesap edileceği öngörülmüştür. İlk işe girdikten sonraki çıkışı devamsızlık nedenine dayandığına ve böylece bu sürenin kıdem tazminatı süresinde eklenmesi mümkün bulunmadığına göre terki hizmet süresine de eklenmesi olanaksızdır. 2. defa işe girdiğinde de anılan yönetmelik yürürlükte değildir. Bu durumda davacı terki hizmet tazminatı alamaz.

Mahkemenin aksine düşünce ile davayı kabul etmesi bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine 26.2.1980 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972