DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : İstifaen ayrılma, kıdem tazminatını gerektirmeyecek şekilde işin sona ermesi halidir. Bunun aksine toplu iş sözleşmesine konulan hüküm hukuki sonuç doğurmaz. Bu nedenle davacının davada sözü edilen kamu kuruluşlarında geçen hizmet süreleri istifaen sona ermiş ise, kıdem tazminatı hesabında nazara alınamaz.

O halde davacının diğer kamu kuruluşlarındaki hizmet sürelerinin ne suretle sona erdiği araştırılıp incelenmek ve biraz önce işaret edilen husus gözönünde tutulmak suretiyle bir karar vermek gerekirken, bu yönde bir araştırma ve inceleme yapılmadan toplu iş sözleşmesinin geçersiz olan hükmüne dayanılarak hüküm tesisi doğru değildir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen sebebten davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde iadesine 20.2.1981 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972