DAVA : Taraflar arasındaki ihbar ve kıdem, kötüniyet tazminatı ile yıllık ücreti izin parasının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temizen incelenmesi davalılar avukatınca istenilmesi üzerine gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı, kötüniyet, kıdem ve yıllık ücretli izin parası istemiştir.

Davalı, davacının kanunsuz greve katıldığı bu sebeple iş sözleşmesinin bozulduğunu ileri sürmüştür.

Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Gerçekten bir işyerinde işçilerin kanunsuz greve gitmiş olması halinde işverenin iş sözleşmesini haklı sebebe dayanarak bozması mümkündür. Davalı grevin kanunsuz olduğu yolunda dava açıldığını ileri sürdüğüne göre, bu davanın sonucunun beklenerek neticesine göre, bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm tesisi bozmayı gerektirir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA 14.2.1980 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972