DAVA : Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2 - Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin bildirim şartına uyulmadan fesih hallerinde, şarta uymamış olan tarafın diğer tarafa ödemek zorunda olduğu ihbar tazminatı miktarını İş Yasasının 13. maddesinde, işçinin hizmet süresine göre değişken biçimde belirtilmiştir. Madde hükmü kamu düzeni ile ilgilidir. Sözleşmelerle artırılmasına cevaz verilen husus sadece önel sürelerine ilişkindir. Söz konusu tazminatın miktarında yapılmak istenen artırmalar ancak önel sürelerinin artırılması ile kabul olabilir. Nitekim Toplu İş Sözleşmesiyle önel süreleri yasal hadlerin üstünde tesbit edilmiştir. Önellere ilişkin süreler bu şekilde artırılmış bulunduğuna göre, Toplu İş Sözleşmesinin 15/son maddesinde yer alan misli artırmaya ilişkin hüküm yukarıda açıklanan yasal esaslara aykırıdır.

Bu yön dikkate alınmadan yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan hükmün açıklanan nedenlerle davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.1.1981 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972