DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı idare avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Kıdem tazminatı, hizmet sözleşmesinin yasada öngörülen sebeplerle feshi yada işçinin ölümü nedeniyle kendiliğinden sona ermesi hallerinde ve akdin devamı süresine göre, miktarı değişen bir işçilik hakkıdır. İş Kanununun 14. maddesindeki düzenlemenin amacıda aynı işverenin işinde, aynı süre ve eşit ücretle çalışan kimselerin söz konusu haktan aynı ölçüler içerisinde yararlandırılmalarını sağlamaktır bir işyerinde aynı sendika üyeleri arasında bu haktan yararlanma konusunda, ayırım yaratan esaslar kollektif iş hukuku ilkeleriyle bağdaşmaz.

Davacı, sendika yönetiminde görev almış bir kimse olsa dahi akdin feshi tarihine kadar işyerinde çalışmasını sürdüren bir işçidir. İşyerinde aynı sendikaya mensup diğer bir işçiden daha fazla kıdem tazminatı almasının sebebi izah olunamaz. Bu nedenlerlede Toplu İş Sözleşmesinin 23. maddesinde işyeri sendika temsilcisi ve yöneticisinin sözleşmelerinin feshi halinde kıdem tazminatlarının misli ödenmesini öngören hükme geçerlilik tanınamaz.

Bu yön dikkate alınmadan isteğin hüküm altına alınması yasaya aykırıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan hükmün açıklanan nedenlerle davalı idare yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.1.1981 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972