DAVA: Davacı, yevmiye farkıyla ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: İşçinin taban ücretini tesbit eden asgari ücret kamu düzeni ile ilgili olup onun altındaki ücret geçerli olamaz. Onun için toplu iş sözleşmesinin 9/6. maddesinde, Asgari Ücret Tesbit Komisyonu'nca tesbit edilen asgari ücretin işe giriş yevmiyesi olarak verileceği hükmü getirilmiştir. Ancak işçiye verilen ücet asgari ücretin üstünde ise sözleşmede açık hüküm bulunmadıkça asgari ücretin dikate alınmasına olanak kalmaz.

Diğer yönden toplu iş sözleşmesinde 1.1.1979 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçileri 90 lira seyyani ücret zammı getiren hükümler de zam tarihindeki işçinin fiili ücret veya o tarihteki en az (asgari) ücret amaçlanmıştır.

Davacıya 4.7.1979'da işe girerken yukarıda açıklanan görüş doğrultusunda 1101-901-201-2,5-222,5 lira olmak üzere 180 liralık asgari ücretin üstünde ücret ödenmektedir. Bu durumda davacı yeni asgari ücret farkını isteyemez. Aski görüş ve uygulama eski işçi ile yeni giren işçi arasındaki ücret dengesiyle de bağdaşmaz.

SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda yazılı sebeplerle davalı yararına BOZULMASINA, temyiz peşin harcını istek halinde ilgilisine iadesine, 12.1.1981 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972