Davacı, toplu sözleşme, ücret ve ikramiye farklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı DSİ avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü

Davacı, 1.3.1979-28.2.1982 tarihleri arasında geçerli Federasyonunun 7.3.1980 tarihinde yaptığı işkolu seviyesindeki toplu iş sözleşmesinin getirdiği zam, ikramiye ve ücret farklarından dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlandırılması gerektiğinden bahisle zam, ikramiye ve ücret farklarının dava tarihine kadar tutarlarını istemiştir.

21 .1 .1979 gün ve 1978/6 esas 1979/1 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı ile ilke olarak 275 sayılı Yasanın 7/3. maddesi uyarınca topluiş sözleşmesinde taraf işçi teşekkülünün mensubu olmayıpta o toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerinde çalışan işçinin yararlanması için taraf işçi teşekkülüne, o işçi teşekkülünce tesbit edilmiş dayanışma aidatı varsa bu aidatı, tesbit edilmiş bir aidat yoksa o teşekküle mensup aynı kategori ve vasıftaki işçilerin ödedikleri sendika üyelik aidatının azami 2/3'sini ödemesinin yeterli olduğu, taraf işçi teşekkülünün muvafakatının gerekli olmadığı kabul edilmiştir.

Diğer taraftan 274 sayılı Yasanın 23. maddesinde de sendika üyelik aidatları ile 275 sayılı Yasa gereğince sendikaya veya sendikanın bağlı bulunduğu federasyona ödenmesi gerekli dayanışma aidatını işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevi ve tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermekle işveren yükümlü tutulmuştur.

Bu açıklamanın hukuksal sonucu olarak

a - Toplu iş sözleşmesinde taraf işçi teşekkülünün mensubu olmayan ve fakat o işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden yararlanmak için işçinin dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanmak istediği yolunda işverene başvurması yeterlidir.

Dayanışma aidatını işçinin ücretinden kesip sendikaya göndermek işverenin yükümlülüğü altındadır.

b-Yararlanmanın başvuru tarihinden başlaması gerekir. Başvuru tarihinden önce geriye yürür biçimde yararlanma sözkonusu olamaz.

c - Davacının, işkolu düzeyindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmesi için ayrıca işverene dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanmak istediğini bildirmesi gerekir. İş kolu sözleşmesini yapan federasyona bağlı sendikanın işyeri düzeyindeki sözleşmesinden yararlanmak için evvelce yapılmış başvuru ve yine işyeri sözleşmesi için dayanışma aidatı kesilmiş olması yeterli olamaz.

Mahkemenin bu esaslara uygun olduğu anlaşılamayan hükmü bozulmalıdır.

Sonuç : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle (BOZULMASINA), 16.1.1981 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972