DAVA : Davacı ihbar, kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin parası ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

KARAR : İddiaya dayanak yapılan toplu iş sözleşmesinin pozisyon türlerine göre, işçilere verilecek gündelikleri gösteren (Ek. 1) ve (Ek. 2) sayılı cetvellerin imtihanla işe alınan daimi işçilere uygulanacağı, mevsimlik ve geçici işlerde çalıştırılmak üzere işe alınan işçilerle ise, toplu iş sözleşmesinin 13. maddesinin 2. fıkrasında belirtildiği gibi, 1475 sayılı İş Kanununun 11. maddesine göre yazılı sözleşme yapılabileceği anlaşılmaktadır. Bu husus, toplu iş sözleşmesinin 5,13,14,15,16, ve 34. maddelerinin birlikte incelenmesinden açıkça ortaya çıkmaktadır.

Davacı, mevsimlik ve geçici işçi olduğuna göre, ancak yazılı sözleşmesindeki ücreti alabilir, daimi işçiler için öngörülen pozisyon cetvellerindeki derece ve kademe karşılığı gündeliklerden yararlanamaz.

Mahkemenin, bu hususları gözönünde tutmaksızın davacıyı pozisyon cetvellerindeki yer üzerinden yararlandırmış olması doğru değildir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, 9.2.1981 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972