DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı ile yakacak yardımının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1 - Davacı temyiz talebinden vazgeçmiş olduğundan temyiz isteğinin reddine,

2 - Davalının temyizine gelince;

Davacı Ziraat odasında muhasebeci ve tahsildar olarak çalışmış ve tahsildar olarak çalışmakta iken bu görevden istifaen ayrılarak Ziraat Odaları Personel Yönetmeliğinin istifaen ayrılanlara da kıdem tazminatı verileceğini öngören 68/b maddesi hükmüne dayanarak kıdem tazminatı ve izin ücreti istemiş ve İş Mahkemesi olarak davaya bakılarak istekler hüküm altına alınmıştır.

Ziraat Odaları 6964 sayılı kanuna göre kurulmuş ve çalıştırılacak personelin istihdam şekilleri, kadroları, sicil ve tezkiye işleri işten çıkma ve çıkartma gibi hususlar anılan kanuna göre çıkarılan personel yönetmeliği ile düzenlenmiştir.

Şu durumda davacının 6964 sayılı kanun ve bu kanuna göre çıkarılan yönetmelik ve diğer mevzuat hükümleri karşısında işçi olup olmadığı araştırılıp incelenmek işçi değilse dava dilekçesinin görev noktasından reddine karar vermek gerekirken bu şekilde bir araştırma ve inceleme yapılmaksızın noksan tahkikatla davacının işçi olduğunun kabulü ile hüküm tesisi doğru değildir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.1.1980 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972