DAVA : Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Kıdem tazminatı esas itibariyle işçinin işyerinde sadakatle çalışarak hizmet etmesi nedeniyle, yıpranması karşılığı geleceğini güvence altına alma amacına yöneliktir. O halde kıdem tazminatına hak kazanılacak sürenin hesabında işyerinde çalışılarak veya yasalar veya diğer düzenleyici kuralları uyarınca çalışılmış gibi kabul edilerek sürelerin dikkate alınması gerekir. Olayda davacı işçinin mahkemece kabul edilen takriben dört yıllık süreden gene takriben iki yılını raporlu geçirdiği ve bu süre içinde iş Kanununun 17/l/b fıkrasının son hükmü uyarınca ücret ödenmediği sabittir. Hal böyle olunca yukarıda açıklanan esaslar uyarınca işin özelliği itibariyle hizmet akdinin temel unsuru ücrete müstahak alınmayan raporlu sürenin kurucu unsurlar gerçekleşmeden kıdem tazminatına esas tutulması isabetsizdir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 19.2.1980 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972