DAVA : Davacı, ihbar ve fesih tazminatı ile bir yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve kararın dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2 - Davacı, davalının sadece toplu sözleşmenin 7/B maddesi hükmü uyarınca disiplin kuruluna başvurmaksızın çıkarması nedeniyle bir yıllık ücret tutarındaki toplu sözleşme tazminatını istemiştir.

Toplu sözleşmenin dayanılan 7/B maddesinde disiplin kurulu kararı olmaksızın İş Kanununun 13 ve 17 maddelerine dayanılarak iş akdinin feshi halinde sözü edilen tazminat öngörülmüştür. İş Yasasının 17. maddesi ve özellikle bu maddenin 2. bendinde sayılan haller, disiplin cezasını gerektirecek halleri de içermektedir. Diğer taraftan aynı toplu sözleşmenin 27. maddesi disiplini bozan ve iş mevzuatında belirtilen suçlardan dolayı işten çıkarmayı disiplin kurulunun görevleri içerisinde saymıştır.

Bu maddelerin birlikte incelenmesinden, disiplin cezası yolu ile çıkarmayı gerektirecek hallerde işverene disiplin kuruluna başvurma zorunluğu yüklendiği anlaşılmaktadır. Olayda, böyle bir durum söz konusu olmadığına göre toplu sözleşmenin 7. maddesinin uygulama olanağı yoktur.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle davalı yararına BOZULMASINA, 14.5.1979 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972