DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatiyle hafta ve genel tatil gündeliklerinin fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları ile davacının aşağıdaki bendlerin dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2 - İşyeri davalı tarafından İş Yasasının 14. maddesinin 1927 sayılı Yasa ile değişikliğinden sonra başkasına devredilmiştir. Böyle halde işlemiş kıdem tazminatından her iki işveren sorumlu olmakla beraber işyerini devreden işverenin de işçiyi çalıştırdığı süreler ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sorumlu olacağı yasada kabul edilmiştir. Davacıda eski işveren zamanındaki kıdem tazminatını istediğine göre, buna hükmetmek gerekir.

3 - Davacının diğer isteklerine karşı davalının zamanında yaptığı zamanaşımı def'i yoktur. Buna rağmen bu isteklerinde zamanaşımı dışında kalan kısmın hesap ettirilmesinde hatalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.2.1979 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972