DAVA : Davacı, fazla çalışma parası bayram ve hafta tatili gündeliklerile ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacının, istediği kıdem tazminatı 10 yılllık zamanaşımına tabidir. Davacı 1977 tarihinde işten ayrıldığına göre, çalıştığı tarihler için kıdem tazminatının hesabı gerekir. Davacının duruşmadaki beyanı diğer alacaklarının beş senelik zamanaşımına tabi olduğu manasındadır. Mahkemenin bu ciheti düşünmeden 15 sene çalıştığı süreden 10 senelik kısmının zamanaşımına uğradığından bahisle kıdem tazminatı süresinin bir bölümünü zamanaşımından reddedilmesi bozmayı gerektirir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın gösterilen sebepten davacı yararına (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.10.1979 gününde oybirliği ile karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972