DAVA : Davacı ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde taraflar avukatınca temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : 1 - Toplanan delillere ve dosyadaki yazılara göre, davacının temyiz itirazları yerinde değildir.

2 - Davalının temyizine gelince; Yönetmeliğin 21'inci maddesinde gösterilen işten çıkış tazminatı; kıdem tazminatı karşılığı olarak gösterilmiştir. Aynı Yönetmeliğin 17'nci maddesi de bu yönü kanıtlamaktadır. Yasaya göre kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işyerindeki çalışma süresinin en az bir yıl olması gerekir.

3 - Davacının çıkış tazminatı istediği süre bir seneyi doldurmadığına ve yönetmeliğin 21'nci maddesinin son fıkrasında bir seneye doldurduktan sonra artan yıl küsurları için konulduğuna göre, davacı bu tazminatı isteyemez.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarda 2'nci fıkrada yazılı sebeple davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harçlarının istek halinde ilgililere iadesine 22.10.1979 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972