DAVA : Taraflar arasındaki ücret zammı, genel tatil gündelikleriyle fazla çalışma parasının ödetilmesi isteğiyle açılan davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda azılı nedenlerle gerçekleşen miktarın davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı taraflara çağrı kağıdı gönderilmiştir.

Davacı fazla çalışma ve tatil parası istemiştir.

Davalı cevabında davacının fazla mesaisi olmadığını ve esasen kendisine tebligat yapılarak fazla mesai yapmamalarını bildirdiğini, şayet fazla mesai yapılması gerektiği takdirde bunun işverene haber verilmesini bildirdiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Gerçekten davacı şahitleri fazla mesai yapıldığını davalı şahitleri de yapılmadığını beyan etmişlerdir.

İşveren davacıya yazılı olarak fazla mesai yapılmamasının bildirmiştir. Bu durumda işin mahiyeti ve çalıştırılan işçi adedi gözönünde tutularak bu yerde fazla mesai yapılmasını gerektirir bir iş olup olmadığının, varsa süresinin bilirkişi aracılığıyla tesbit ettirilmesi, delillerin bundan sonra takdir olunması gerekirken eksik inceleme ile günde 3 saat fazla mesaiye hüküm verilmesi bozmayı gerektirir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yalnız fazla mesai yönünden davalı yararına BOZULMASINA, 23.1.1979 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972