DAVA : Davacı, ücret alacağı farklı, ek ödeme, hafta tatili farkı ile ikramiyeden doğan alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

KARAR : Davacı, davalının işyerinde toplu iş sözleşmesi zamlarıyle birlikte 1475 lira ücretle çalışmakta iken 30.8.1971 tarihinde adam öldürme suçu isnadı ile tevkif edildikten sonra iş akdi bozularak davalı banka ile ilişiği kesilmiştir. Davacı 16.9.1972 tarihinde tahliye edilip 5.6.1973 tarihinde yeni bir akdi ilişki ile 1315 lira ücretle tekrar işe alınmıştır. Artık bu durumda eski ücretinin kazanılmış olduğundan bahsedilemeyeceği gibi toplu iş sözleşmesinin eki niteliğinde bulunan ücret sistemi talimatnamesinin 81. maddesinin davacının sözü edilen olayı için de uygulama olanağı yoktur. Zira bu madde hükmünde bankayı ilgilendirmeyen bir sebepten tevkif edilenlerin izin hakları varsa bu hakları süresince, yoksa 15 gün müddetle bekleneceği, bu süreden sonra yerlerine başkalarının alınacağı ve bu gibilerin beraatları hallerinde de ancak sınıfları dahilinde münhal yerler bulunduğu takdirde tayin edilebileceklerinden söz edilmiştir.

Bu maddede aynı ücretle tayin edileceklerine dair bir hüküm yoktur.

Şu hale göre davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz edilen kararın yukarda yazılı sebepten davalı yararına BOZULMASINA ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde iadesine 11.1.1978 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972