DAVA : Davacı, işine son verildiğinden bahisle kanundan ve toplu iş sözleşmesinden doğan çeşitli alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı, yeni toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girmeden önce ihbar ve kıdem tazminatları ve diğer hakları peşin ödemesi sonucu istifa ettiğinden söz etmiştir.

İş Yasasının 13/C maddesinde ihbar tazminatının peşin ödenerek iş akdinin derhal feshedilebileceği kabul edilmiştir. Bu durumda ihbar önellerinin hizmet süresine ilavesi ve dolayısiyle iş akdinin feshinden bir süre sonra yürürlüğe giren Toplu İş Sözleşmesi ve onun getirdiği zam ve haklardan yararlanması söz konusu olamaz.

Kaldı ki, fesih tarihinde iş yeri ile ilişiğini kestiğine ve bütün haklarını aldığına hiç bir hakkı kalmadığına dair ibraname verdiği de anlaşılmaktadır.

Mahkemenin bu hususu gözetmeden isteği hüküm altına alması bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten davalı yararına BOZULMASINA ve temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine 21.12.1977 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972